Vertel & Deel

Ontwikkelen en werken liggen in elkaars verlengde.  Het creëren van een  rijke leeromgeving is een cultuurverandering die gepaard gaat met vallen en opstaan.Werken bij Radar, gebeurt met Hart en ziel. Daarmee zijn de medewerkers  echt van betekenis. Dat gaat niet vanzelf, vandaar het programma SLOW, Samen lerend Op Weg.

Leren en verbeteren gaat met vallen en opstaan. Dat betekent dat men steeds onderweg is: trots met elkaar delen wat er al bereikt is en op zoek naar wat beter kan, vol ambitie om in de eigen ontwikkeling te groeien. Kennisdeling is nog lang niet vanzelfsprekend en het managementteam neemt hierin het voortouw. Willen delen is nodig om elkaar nog meer te stimuleren. Om te zorgen dat iedereen ertoe doet en elkaars kracht versterkt wordt.

 

De doelstellingen van de SLOW training zijn:

  • Het versterken van het teamontwikkelproces.
  • Inzicht en enthousiasme vergroten in ‘wie je bent als mens’ en dit uit te wisselen in het team.
  • Het vergroten van veiligheid, kwetsbaarheid, kracht en vertrouwen in het team.
  • Inzicht krijgen in waar staan wij als Integraal team.

Trefwoorden:

  •  Leercultuur
  • Leercoach
  • Kennisdeling
  • Talent
  • Eigenaarschap
  • Verbindend leiderschap  

Focus: 

Samen bouwen aan een rijk leerklimaat 

Achtergrond informatie: 

Powerpoint :

Slow bij Radar   

Interessante Links:

 Vimeo : frans ontmoet

 Evolva nieuwsbrief Nummer 21

Meer openheid maakt team sterker  

Slow Bij Stichting Radar

Contactpersoon:  

Evi Steinbusch

Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.

 

Log in